[La discrimination à l'embauche] Comment adapter mes techniques de recrutement

Comment adapter mes techniques de recrutement afin d'éviter toute discrimination à l'embauche ?

Une mesure discriminatoire, dans le cadre spécifique du processus de recrutement et de l’embauche d’un nouveau salarié, c’est :
« Ecarter un candidat sur le fondement d’un critère prohibé d’une procédure de recrutement ou de l’accès à une formation ou un stage en entreprise ».

Pour lire le dossier spécial Discrimination à l'embauche, c'est ici : https://www.calameo.com/books/007198547e0a599bccdab

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