[Recrutement] Un candidat en reconversion : une opportunité à ne pas manquer

Avez-vous pensé à recruter un candidat en reconversion professionnelle ?

« Je ne recrute que des candidats expérimentés » Et si recruter un candidat en reconversion professionnelle était une chance ? Vous découvrirez ci-dessous tous les avantages de ce type de profil.

1. Une connaissance du monde de l’entreprise

De part son parcours, il dispose d’une connaissance souvent étendue de milieux professionnels et organisations divers. Il sait décrypter les environnements de travail. Cette compétence, qui met souvent des années à se construire, le rendra rapidement opérationnel.

2. Des compétences transversales immédiatement actionnables

Son expérience professionnelle déjà riche lui a apporté des compétences transférables sur son futur métier, notamment en matière de compétences comportementales. Un certain nombre de compétences techniques seront également réutilisables. A l’heure où les technologies évoluent très vite et où de nombreux métiers n’existent pas encore, les compétences transversales constituent un socle solide sur lequel votre entreprise peut s’appuyer.

3. Une forte motivation et des capacités à apprendre

Mener à un terme un projet de reprise d’études ou de formation pour se lancer dans une nouvelle carrière n’est pas donné à tout le monde. C’est faire preuve de prise de recul, de persévérance, de rapidité d’apprentissage et de passion pour un métier. Cette réflexion et motivation durable seront mises au service de votre structure, avec un engagement renforcé !

4. Une grande adaptabilité et ouverture d’esprit

Changer de carrière, c’est être capable d’une forte ouverture d’esprit et d’une agilité hors du commun. Deux qualités professionnelles très recherchées car gages de performance rapide.

5. Des compétences à jour et un regard neuf

Parce qu’il vient de finir sa formation il est à la pointe à la fois des connaissances théoriques et techniques mais aussi des pratiques réactualisées du métier qu’il va exercer. Il peut vous apporter un regard neuf et des solutions innovantes.

6. Une disponibilité rapide

Parce qu’il a terminé récemment son parcours de formation, le candidat est souvent disponible rapidement. Un atout supplémentaire, notamment sur les métiers en tension !

Vous recherchez des candidats en reconversion professionnelle ? Contactez-nous !

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