ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.
Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.
Nous recherchons pour notre client, groupe français de près de 12 000 collaborateurs implanté sur tout le territoire national un(e) Adjoint(e) au Directeur Paie et ADP Groupe H/F en CDI
Contexte : Création de poste dans le cadre de projets de transformation des fonctions paie et gestions administratives du groupe
Au sein de l'équipe paie du siège vous avez pour principales missions :
- Le management fonctionnel des gestionnaires de paie et référents RH sur les différents sites en région
- Vous les accompagnez sur les sujets opérationnels : réponses aux questions courantes relatives à la paie, à l'administration du personnel, aux charges sociales
- Vous participez activement à l'élaboration et à la mise en oeuvre des stratégies organisationnelles, contribuant ainsi à l'évolution et à l'optimisation du service
- Vous réalisez la veille sociale et vous vous assurez de la transmission des informations aux équipes paie
- Vous êtes en étroite collaboration avec le service SIRH sur les évolutions du logiciel de paie et les projets à venir
Vous êtes aussi :
- Le garant du respect des échéances par le service paie
- En charge de l'harmonisation des pratiques et des process
Vous disposez d'expériences significatives en management d'équipe et gestion de projets RH.
Compétences techniques :
- Maîtrise approfondie de la paie, de la législation sociale et du droit du travail
- Expertise en systèmes d'information RH et logiciels de paie
- Compétences avancées en analyse de données RH
Compétences comportementales :
- Leadership et capacité à fédérer des équipes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Adaptabilité et conduite du changement
- Esprit stratégique et vision à long terme
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
- Force de proposition dans la résolution de problèmes
Vous disposez d'expériences significatives en management d'équipe et gestion de projets RH.
Compétences techniques :
- Maîtrise approfondie de la paie, de la législation sociale et du droit du travail
- Expertise en systèmes d'information RH et logiciels de paie
- Compétences avancées en analyse de données RH
Compétences comportementales :
- Leadership et capacité à fédérer des équipes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Adaptabilité et conduite du changement
- Esprit stratégique et vision à long terme
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
- Force de proposition dans la résolution de problèmes