Descriptif et missions Coordinateur de l'accompagnement à la scolarité (F/H)
Ce poste est à pourvoir à CLAMART.
Coordinateur de l'accompagnement à la scolarité (F/H)
Vos missions :
Coordination du dispositif CLAS en lien avec les établissements scolaires et les partenaires éducatifs
Mise en oeuvre du dispositif d'accompagnement à la scolarité
Développement des liens de partenariat avec les établissements scolaires
Accompagnement et soutien à l'implication des parents dans le dispositif et la scolarité de leur enfant
Coordination et encadrement de l'équipe d'animation du CLAS
Recherche de financements et réponses aux appels à projets correspondant au dispositif CLAS
Missions transversales
Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre du PEDT
Facilitation de l'identification et de la connaissance par les équipes éducatives des ressources et des partenaires du territoire dans le domaine de l'accompagnement à la scolarité, ainsi que des dispositifs existants et mobilisables dans ces domaines
Développement des dispositifs éducatifs ainsi que proposition et animation du temps libre des jeunes (11-17 ans)
Mise en place de stages d'accompagnement à la scolarité durant les vacances scolaires
Participation à la définition de la programmation annuelle d'animation en tenant compte du budget du service lié aux activités et des besoins des jeunes, en assurant la promotion d'une qualité éducative et pédagogique forte et en respectant les rythmes du public
Encadrement et animation des activités en les adaptant au public, dans le cadre des différents moments de temps libres des jeunes
Horaires de travail :
35 H - du lundi au samedi, en fonction des besoins du service
Poste et avantages :
Rémunération statutaire (prise en compte de l'ancienneté) + participation aux frais de transport
Profil recherchéCoordinateur de l'accompagnement à la scolarité (F/H)
Titulaire d'un Bac +2 minimum (DEJEPS / DUT carrières sociales / Licence Pro métiers de l'animation/ Sciences de l'éducation)
Vous possédez une solide expérience dans l'animation, dans la méthodologie de conduite de projets et d'activité, mais surtout vous avez des connaissances solides en matière de théories et pratiques éducatives du public enfant et adolescent, ainsi qu'une adaptabilité à la diversité sociale et culturelle des jeunes.
Rigoureux(se), créatif(ve) et dynamique, vous avez de bonnes capacités relationnelles et de travail en équipe.
Savoir évaluer ses actions, en rendre compte et les adapter aux priorités du service, est essentiel.
EC9648
Avantages collectifs au travail Coordinateur de l'accompagnement à la scolarité (F/H)
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d'année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d'absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
- Certification qualité ISO 9001
Description de la collectivité
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 55 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.
L'évolution du nombre d'habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d'accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maîtrise de la dépense publique.
Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d'organisation de l'administration pour passer d'une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l'ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).
Sous l'impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l'obtention de normes ISO 9001 (qualité de l'achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d'administration (Cahier d'Objectifs Partagés).