Directeur des ressources humaines H/F

Les missions du poste

Pour accompagner son développement, notre client recherche un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines, avec une mission clé : piloter la stratégie RH tout en assurant un rôle opérationnel et de proximité sur le terrain.

Missions principales :

1. Relations sociales

• Garantir le bon fonctionnement du dialogue social.
• Animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP).
• Négocier les accords collectifs et les NAO.

2. Gestion administrative et opérationnelle du personnel

• Superviser la gestion des embauches, des transferts conventionnels, des absences, des mesures disciplinaires et des ruptures de contrat.
• Piloter les initiatives visant à accroître la productivité et à réduire le recours aux contrats courts (CDD).

3. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

• Organiser les entretiens d’évaluation.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Mettre à jour les fiches de poste et piloter les besoins en compétences.

4. Gestion de la formation

• Collaborer avec le Campus interne pour organiser la formation initiale et continue.
• Développer les compétences des équipes via des dispositifs comme les POEC.

5. Pilotage des missions RH et management d’équipe

• Superviser les équipes d’administration du personnel
• Accompagner les Responsables d’Exploitation dans leurs problématiques RH et améliorer les process en place.

6. Climat social et respect des obligations légales

• Être garant du climat social dans l’entreprise.
• Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.

Informations complémentaires :

• Poste en CDI, statut cadre
• Déplacement régionaux à prévoir

Le profil recherché

Compétences techniques :

• BAC +4/5 en droit social et Master 1 ou 2 en ressources humaines.
• Minimum 7 ans dans une fonction RH, idéalement en tant que spécialiste ou généraliste, dans le secteur de la vente de prestations de services
• Compétences affirmées pour la recherche de productivité (objectif de réduction des CDD).
• Expérience en management
• Capacité à gérer simultanément des projets stratégiques et opérationnels.
• Solides compétences relationnelles et rédactionnelles.
• Solides connaissances en droit social et en gestion des relations collectives.
• Expertise en GPEC et gestion de la formation continue et initiale
• Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint.
• Capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires dans un environnement multi-sites.

Compétences transversales :

• Leadership et capacité d’adaptation.
• Esprit d’analyse, rigueur et organisation.
• Excellent sens de l’écoute et de la négociation.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Sens des priorités et disponibilité.

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Brawo Search est le cabinet de recrutement spécialisé dans l'approche directe de cadres et d'experts. Notre approche ciblée et notre compréhension approfondie des différents secteurs nous permettent de trouver l'opportunité idéale pour vous. Prêt pour votre prochain challenge professionnel ?

A propos de notre client

Notre client, en pleine croissance, est spécialisé dans le secteur du service aux entreprises.