Chaque jour, vous veillez à la bonne application des démarches liées à la santé et à la sécurité au travail.
Au sein du service Ressources Humaines, vous intervenez en appui sur la gestion des dossiers relatifs aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et au suivi handicap. Vous travaillez en lien étroit avec la médecine du travail, les managers et différents partenaires institutionnels pour sécuriser les procédures et garantir la conformité réglementaire.
Ce poste requiert une attention constante aux détails, une bonne compréhension des obligations légales et une capacité à suivre simultanément plusieurs dossiers administratifs. Vous évoluerez dans un environnement où la rigueur et la coordination sont essentielles.
Vos missions principales couvrent l'ensemble des activités de suivi administratif et de prévention :
- Gérer les déclarations et le suivi administratif des accidents du travail et maladies professionnelles - Tenir à jour les tableaux de suivi et les registres réglementaires - Assurer le suivi des visites médicales et des restrictions émises par la médecine du travail - Contribuer à la mise en oeuvre des adaptations de poste décidées - Participer à la campagne annuelle des équipements de protection et au suivi des risques psychosociaux - Soutenir les démarches liées à la reconnaissance du handicap et aux dossiers de financement - Appuyer les actions de communication et de sensibilisation à la sécurité et à la qualité de vie au travail
Ce poste offre une diversité d'interlocuteurs et une vision complète du suivi administratif de la santé au travail.
Le profil recherché
Vous avez le goût du travail bien fait et savez gérer des dossiers sensibles avec méthode et discrétion.
Votre profil s'appuie sur une solide maîtrise du cadre réglementaire en santé et sécurité au travail. Vous comprenez les enjeux liés aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et à la gestion du handicap.
Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :
- Connaissance approfondie des obligations légales en matière d'AT/MP et de suivi médical - Maîtrise des démarches liées à la prévention des risques et au handicap - Rigueur administrative et aisance avec les outils de suivi (tableaux, dossiers, fichiers partagés) - Capacité à rédiger clairement et à tenir à jour les documents réglementaires - Sens de la confidentialité et du respect des données personnelles - Aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés : médecins du travail, managers, organismes externes
Une expérience dans un service RH, HSE ou dans la gestion du handicap au travail serait un atout certain.