Stage Mondelēz (LU, Oreo, Milka...) Supply Chain - Assistant Chef de Projet Customisation (H/F/X) – 6 mois – Boulogne – Septembre 2026

En tant qu'entreprise, nous nous sommes engagés à développer la prochaine génération de nos «Makers&Bakers».En nous rejoignant au début de votre carrière, vous intégrez un environnement dynamique et en constante évolution, où vous pourrez faire plus, apprendre plus et vous développer davantage. Vous serez encouragé à sortir de votre zone de confort. Nous veillerons à ce que vous receviez le soutien dont vous avez besoin pour que vous donniez le meilleur, vous permettre d'être vous-même en apportant toute votre passion et votre personnalité. Ici, vous pouvez saisir des opportunités, vous exprimer et apporter votre touche personnelle.

Qui sommes-nous?, un des leaders mondiaux du chocolat, du biscuit, de la confiserie et du chewing-gum. Nous sommes présents danset nous générons des revenus annuels nets de. Même si vous ne connaissez pas encore très bien notre nom, vous avez certainement entendu parler de nos marques leaders. Nous imaginons et développonsles en-cas préférés du monde entier, nous sommes passionnés par la création depour tous. Pourquoi «Mondelēz»? C’est notre manière de direun «Mondede délices»

• Le Copacking est un processus de conditionnement secondaire et/ou tertiaire qui intervient sur des produits finis ou semi-finis, et réalisé par des prestataires externes spécialisés (Ex : lots promotionnels, présentoirs magasins,….).

• Le chef de projet Copacking travaille au sein du département Supply Chain (CS&L), et a pour mission de mener à bien le développement et la mise à disposition en temps et en heure des solutions copacking répondant aux besoins marketing et commerciaux.

• Etre le point de contact clé pour le business pour l’ensemble des projets copacking pour le marché français et assurer une bonne communication entre les différents intervenants tout au long du projet

• Depuis le brief projet par les Ventes ou le Marketing jusqu’à la première production chez le copacker, impliquer et coordonner les différents intervenants copacking : les interlocuteurs externes (Copacker, Fournisseur de packaging) comme les interlocuteurs internes Mondelez (Chefs de projet Supply Chain, Les Achats, les Opérations Logistiques, les équipes de planification de production,…)

• Coordonner le développement des offres en s’appuyant sur l’expertise packaging des fournisseurs de packaging et des copackers, s’assurer de la validation des développements réalisés par des tests adaptés et mettre à disposition tous les éléments techniques permettant les productions

• Proposer des solutions dans le respect des objectifs de coûts, des enjeux business et des contraintes techniques et logistiques

• Identifier et implémenter des opportunités d’amélioration continue et de productivité (packaging, process) sur le périmètre Copacking pour réduire nos coûts et simplifier nos façons de travailler

• Vous êtes de formationbac+5(de type écoles d’ingénieurs ou équivalent) idéalement avec une spécialisation enCS&L

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et avez des compétences en gestion de projet

• Vous êtes attirés par les métiers de la Supply Chain

• Vous avez de bonnes capacités relationnelles et de communication

• Vous maîtrisezle français et l’anglais

Nos offres "Early Careers" offrent toute une variété d’expériences challengeantes et développantes. Vous pouvez vous attendre à réaliser des projets stimulants, à côtoyer des experts dans leur domaine, et à apprendre en pratiquant auprès d’eux, et bien plus encore.

C’est également l’opportunité de : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos anciens stagiaires!

• : Boulogne-Billancourt

• : Stage

• : Septembre 2026

• : 6 mois

• : 1300€ à 1500€ brut selon niveau d’études

:

• 2 jours par semaine + 2 jours libres par mois

• 6 jours de repos, ponts offerts

• Remboursement du à hauteur de 75%

• du personnel au siège

Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!